广西11选5

                                                                        来源:广西11选5
                                                                        发稿时间:2020-07-14 15:02:00

                                                                        部分地区尚未实质性开展安全考核工作

                                                                        7月10日,交通运输部向各地交通运输部门印发《关于加快推进道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作的通知》(简称《通知》),要求加快推进企业两类关键人员安全考核工作,提高企业两类关键人员安全素质,提升道路运输企业安全管理水平。

                                                                        7月13日,庄园牧场在“非公开发行申请发审委会议准备工作函的回复报告”中,首次对董事长马红富4次行贿事实进行了说明,称其行贿资金均来自个人,公司资金并未被占用。由于马红富的行为未达到立案标准,因此未发布澄清公告。

                                                                        交通运输部在《通知》中称,当前,我国道路运输行业仍处在安全生产事故高位波动期,安全生产基础依然薄弱,特别是企业两类关键人员安全素质参差不齐,很大程度影响了企业的运输服务能力和安全生产水平。各地交通运输主管部门要充分认识开展企业两类关键人员安全考核工作的重要性,统一思想认识,提高政治站位,认真组织实施,加大督导检查力度,确保企业两类关键人员安全考核落到实处。

                                                                        同时,各地还要按要求指导道路运输企业加强企业两类关键人员培训学习,提升企业两类关键人员对相关法律法规和政策文件的掌握程度。细化企业两类关键人员安全考核要求,提高考核组织频次。《通知》还要求,各地交通运输主管部门要指导道路运输企业加强学习道路运输安全生产法律法规和政策文件,确保企业两类关键人员具备相应的安全生产知识和管理能力。

                                                                        交通运输部在《通知》中提到:目前各地企业两类关键人员安全考核工作总体进展较为缓慢,考核工作开展不均衡,部分地区尚未实质性开展安全考核工作。

                                                                        到2019年9月,庄园牧场又将万头进口奶牛项目尚未使用的全部募集资金变更为“金川区万头奶牛养殖循环产业园项目”(简称“金川项目”)。根据证监会问询内容,庄园牧场该笔募集资金到位后两次变更募投项目,变更比例达83%。近期,美国政府一再对国内的新冠病毒检测工作表示认可和赞扬,而与此同时,随着经济重启而到来的疫情暴发激增则让各地医疗体系不堪重负。当地时间13日,前任白宫幕僚长、美国驻北爱尔兰特使米克·穆尔瓦尼发表评论文章,称美国把过多的精力放在了经济援助上,而且目前新冠病毒检测工作的滞后“完全不可饶恕”。

                                                                        多次变更募集资金用途,是证监会此次发函要求庄园牧场重点解释的另一个问题。

                                                                        2015年10月,庄园牧场在H股首次公开募资1.42亿港元(净额),用于“社区新鲜奶亭建设项目”和“建设新技术中心”等。但到了2016年10月,庄园牧场将募资用途变更为“从澳洲或新西兰进口约5000头奶牛项目”。

                                                                        《通知》要求,各地交通运输主管部门要严格落实法律赋予的安全生产监督管理职责,按照相关规定,加快推进企业两类关键人员安全考核工作。要制定企业两类关键人员安全考核管理细则,明确企业两类关键人员安全考核工作负责人员,全面摸清本地企业两类关键人员底数,在此基础上细化考核安排,合理制定考核计划。